STANOWISKO MPiPS

Z 15 WRZEŚNIA 2014 R.

W SPRAWIE POSIŁKÓW PROFILAKTYCZNYCH

Zgodnie z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 grudnia 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279) stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania, a także warunki uzasadniające zapewnienie posiłków ze względów profilaktycznych, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Rozporządzenie nie reguluje kwestii dodatkowych posiłków regeneracyjnych w związku z pracą w godzinach nadliczbowych, jednak w opinii Departamentu Prawa Pracy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w warunkach uprawniających do wydawania posiłków profilaktycznych to pracodawca na podstawie warunków wykonywanej pracy, w tym wydatku energetycznego, ocenia, czy pracownikom przysługuje prawo do dodatkowych posiłków profilaktycznych. Należy dodać, że zgodnie z § 6 ust. 1 posiłki wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.

Jednocześnie Departament Prawa Pracy w MPiPS informuje, że do właściwości Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nie należy zajmowanie stanowiska odnośnie do przykładowych lub konkretnych stanów faktycznych. Opinie prawne departamentu nie są wiążące dla stron stosunku pracy, sądów pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

(Rzeczpospolita, Praca i Świadczenia z 22 września 2014 r., str. D5)